Flexibilisation
N.f. Modèle d’organisation du travail prônant une employabilité calquée plus directement sur les besoins de l’entreprise, dont la possibilité pour une entreprise d’accroître le temps de travail dans les périodes de haute conjoncture et de le réduire durant les périodes moins actives. ce modèle soulève des interrogations quant à sa pertinence sur les plans de la flexibilité dont il semble que celle de l’entreprise prime, ainsi que sur les temps maximaux et minimaux, et partant, l’incidence sur les revenus des employés.